企业文化
目标：做百年企业
遵行人文、经济、社会规律化。
公司只有先解决生存问题才可能谈及发展，生存是一切之根本，为了确保生存我们必须恪守一切规律化的事务，比如：经济生态链、各项法规、行业的各类政策等等。
尽我们最大努力为客户创造价值最大化。
无论是什么类型的客户，还对我们为其提供服务的用户，在做事之初都应该努力为其创造最大的价值，这样才会有生存后的长期发展。
团队成员回报互助：利益、空间、成长化。
公司的发展靠的是团队，只有团队每一个成员在其中都可以分享利益，都有发展空间，都可以与公司伴随式成长，这样才可以达成我们的目标，做百年企业。
价值观
诚信做人
诚信做人，是企业文化中的前提，是导向。
在我国几千年历史中，有许多关于诚信的论述，也流传着许多诚信的故事。因而留下了“一诺千金”、“一言既出，驷马难追” “言必行，行必果”之类的美谈佳话。诚信，诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。而诚信做人：真善美，待人真诚，回报真诚，言必行。此乃金驰环保科技企业文化的根基，体现着金驰环保科技的一种精神素质。
团队至上
团队至上，是企业文化中的根基，是主旨。
一个人的力量是微不足道的，而一个团队的力量才是无穷的，就像是一根筷子很容易被折断，而一把筷子就很难折断是一样的。要集中团队的力量攻克公司拟定的各项战略目标。统一思想，统一方向，统一声音是金驰环保科技打造团队的原则。
追求卓越
追求卓越，是企业文化中的标准，是信条。
想达到完美结果就要一次比一次要求更高，最终达到完美的标准，而一次一次的更高的要求就是追求卓越的过程，从细节入手，洞察每一细节不断问自己还能不能有更好的方案，还能不能有更好的结果，还能不能有更好的办法。
开放分享
开放分享是企业文化中的方法，是形式。
开放分享，由三个维度构成：开放式办公环境，知识与经验的分享，对事不对人的开放讨论。通过开放的形式达成分享的结果。在透明的环境中处理工作中的摩擦，通过分享的方式使大家得到共同发展，在充分沟通的基础上达到效率、效果最大化。
结果导向
结果导向是企业文化中的要求，是准则。
做任何工作，如果只有一个宏伟的计划是不行的，如果有了计划有了落实也是不行的，因为还缺少一个结果，有因无果的工作，不能称之为完成，只有将工作妥善计划，逐步落实，达到结果才是真正的完成。
